一緒に働きたいのは、「好奇心が強い人」。第一線で活躍している先輩たちも、「面白そう」という期待一つで飛び込んできました。
業務を通して建築知識をつけ、現場を知り、できることを増やせる人こそSITZが求める人物像です。先輩も知らないことはたくさんあります。

実務処理能力・指導力・コミュニケーションスキルなど多角的に評価し、一人ひとりの「スキルアップ」「挑戦する力」を育むキャリアサポート体制を採用。上司や先輩の指導を受けつつ、正確に業務をこなせるレベルを目指します。
キャリアを重ねるごとに、知識量・習熟度に合わせてより大きな仕事を任せていきます。