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「プロ」を育てるSITZのキャリアサポートシステム「プロ」を育てるSITZのキャリアサポートシステム

一緒に働きたいのは、「好奇心が強い人」。第一線で活躍している先輩たちも、「面白そう」という期待一つで飛び込んできました。
業務を通して建築知識をつけ、現場を知り、できることを増やせる人こそSITZが求める人物像です。先輩も知らないことはたくさんあります。

実務処理能力・指導力・コミュニケーションスキルなど多角的に評価し、一人ひとりの「スキルアップ」「挑戦する力」を育むキャリアサポート体制を採用。上司や先輩の指導を受けつつ社内検定や資格取得にも挑戦し、正確に業務をこなせるレベルを目指します。
キャリアを重ねるごとに、知識量・習熟度に合わせてより大きな仕事を任せていきます。

Newcomer 新人
Newcomer 新人

入社後は積算部からスタート。
独自ソフトを使って、積算の基本を学びます。

Regular 一般社員
Regular 一般社員

積算ソフト技術を測る社内検定に取り組み、スキルの「見える化」でさらに磨きをかけます。

Leader・Subleader リーダー・サブリーダー
Leader・Subleader
リーダー・サブリーダー

ハイレベルな図面処理業務を担当するほか、部長や課長の補佐役として、後輩指導などを行います。

Manager管理職 Meisterマイスター
Manager管理職

部門全体のレベルアップ、部下の育成指導ほか、部内の課題発見・解決を行います。

Meisterマイスター

積算知識を極めた人材に与えられるマイスター称号。技術面から管理職をサポートします。