キャリアアップ

協調性・自発性・実行性を持ち、何事にも
挑戦する人材を創造する

キャリアアップサポート

社員のスキルアップが、
会社の成長に繋がるという思いから、
下記のような人事評価制度を行っています。

しっつの人事理念は、社員のスキルアップが会社の成長に繋がるという思いから、「協調性・自発性・実行性を持ち、何事にも挑戦する人材を創造する」というものです。

そこでしっつでは、社員のキャリアアップへのサポート体制として、
【キャリアパス・プロジェクト】という取り組みを行っています。

人事評価制度

評価制度 EVALUTION

評価制度

評価基準を明確に決め、社員が取り組んでいく目標を上司と社員が一緒に考え、"チャレンジ目標"を決めています。

昇給昇格制度 PROMOTION

昇給昇格制度
  • 給与アップに繋がる昇給の基準
  • 管理職になれる昇格の基準
  • 職責を全うできなかった基準

以上の3点を明確にしています。

基準の明示 MANIFESTATION

基準の明示

入社年数毎に標準金額がわかる"給与テーブル"と、各グレードに応じた"賞与支給基準"を明示しています。