しっつでは、四半期ごとに人事評価をおこなっています。

評価は、本人・一次評価者・二次評価者の３名でおこないます。

どこの会社も同じでしょうが、評価者によって評価の甘辛が発生します。

そこで、しっつでは一次評価者と二次評価書全員が集まって

全社員の評価結果の甘辛調整をおこなっています。

長い時では１日中かかることもありますが、社員の昇格・昇給に

かかわる大事なものでですので、納得がいくまで話し合いが続きます。

それでも、社員本人にしてみると納得できない結果がでる

こともあります。

この評価決定会議は、評価結果を決めるとともに、

【社員に納得してもらえるように説明できるスキルをつける】

このことを評価者が学ぶ場でもあるのです。

ちなみに評価はこんな感じです。

あしあと

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